当社社員が、職業生活と家庭生活を両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1． 計画期間
　
　平成22年7月1日から平成27年3月31日までの4年9ヶ月

2． 内容
　
　目標1　計画期間内で育児休業取得率を女性社員80％以上にすること

	〈対策〉
	・	平成22年7月　　社員への育児・介護休業に関する規定周知の実施

　目標2　計画期間内でインターンシップの受け入れを1名以上行う。

	〈対策〉
	・	平成22年7月以降で大学・高専からインターンシップの受け入れ要請があれば積極的に 参加する。